员工摔伤请假,试用期能延长吗
试用期是单位对新入职员工的考核,这也算是双方对于该工作的一个适应期。那么员工在试用期间摔伤请病假,单位是否能够以此为由延长试用期?我国法律对此有何规定?若悠网小编在下文为大家详细解答!
律师回复:
劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。而江苏省劳动合同条例规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。
案例咨询:
我们企业刚与一位新员工签订了劳动合同,并约定了2个月的试用期,没想到不到半个月他便摔伤骨折,请了3个月的病假。请问,这种情况下试用期能延长吗?