员工主动申请延长试用期,该怎样操作才规避赔偿风险

单位在面试新员工的时候会跟他们提出了试用期的期限，等到试用期到期之后员工也顺利通过了考核，单位就提出转正的要求，但员工要求延长试用期。那么，员工主动申请延长试用期,该怎样操作才规避赔偿风险?听一听若悠网小编给出的详细讲解。

员工主动申请延长试用期,该怎样操作才规避赔偿风险

(一)对于试用期，双方可以协商约定，但是，不能违反劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(二)员工要提交书面申请。另外，该员工可能觉得公司或工作不是很满意，但没有找好新工作，所以骑驴找马。之所以延长试用期，是因为试用期提前3天提出辞职就可以办理离职手续了。因此要关注该员工动向，并做好接任者准备。

试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解

根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以可以尽量往这些正常解除条约上寻找理由，并且这些理由要尽量合理，合乎劳动法、合乎企业一直宣传的规章制度，如果一个员工各方面表现正常也没必要辞退他。

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