入职试用期是如何过规定的

在我们入职的时候，为避免相关的不必要的麻烦的到来，我们也应该在入职的时候缴纳相应的入职费用保证我们在今后的工作进行中能够保持对工作的热枕。那么对于我国法律法规来说，在我们入职的时候入职试用期又应该是如何过规定的?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解法律知识吧。

《劳动合同法》第十九条　对试用期的规定是这样的：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

入职体检项目有哪些及其费用

你好，入职检查的一般检查项目为:一般检查营养、发育、血压、身高、体重内科胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等,外科淋巴、甲状腺、脊柱、四肢,化验检查乙肝两对半.胸透对心、肺、膈的检查.体检费用一般在200-400之间不等。

去新公司入职必须要有离职证明吗

劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明。

公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。

员工入职所需要资料参考如下：

1、员工个人简历

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3张

6、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

7、入职登记表1份(单位提供)

8、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)

9、员工签名的劳动合同一式两份(单位提供)

10、新员工薪资核定表1份(单位提供)

。如还有其他疑问，欢迎在线法律咨询。