合同写错日期产生争议如何调解

一、合同写错日期产生争议如何调解

关于劳动合同中日期填写错误的问题，具体解决方式如下：

1.若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；

2.倘若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。

关于劳动合同的签订流程，详细步骤如下：

1.

首先起草劳动合同书；

2.

其次，对于劳动合同中的各项必备条款，双方需达成共识后逐项填写；

3.

最后，由双方代表签字确认，加盖公章；

4.用人单位及劳动者各自保留一份劳动合同。

关于劳动合同所需提交的资料，具体包括以下几类：

1.身份证复印件一份；

2.学历证明复印件一份；

3.户口簿中本人页及户主页各复印一份；

4.两张蓝色背景的个人照片。

综合以上分析，针对劳动合同日期填写错误的问题，解决方案主要包括两种途径：

若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；

若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

二、合同写错字了是否有效

合同写错字了不一定有效，如果错字并不影响合同的理解，不影响双方当事人真实意思的表示，不严重到引发歧义导致重大误解的，则合同就是有效的；

如果合同的错字已经严重影响到合同的理解，导致产生重大误解的，则该合同是可以被撤销的，如果当事人申请撤销后法院宣告撤销合同的，则该合同就是无效的。

《民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同写错日期产生争议如何调解”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。