保密协议违约责任如何追究法律责任

一、保密协议违约责任如何追究法律责任

关于违反保密协议所可能引发的法律后果，具体包括三个方面：

首先是民事责任，企业有权利要求违反保密协议的员工就其违约或侵权行为对企业所造成的实际损害进行赔偿；

其次是行政责任，即由国家工商行政管理部门依法采取相应措施，强制制止违法行为，并可在具体情形下决定是否予以罚款，罚款金额上限为人民币一万元至二十万元之间；

最后是刑事责任，若违反保密协议的行为达到了严重程度，则可能触犯我国《刑法》中有关侵犯商业秘密罪的相关条款。

至于保密协议的重要性和作用，主要体现在以下四个方面：

第一，通过签订保密协议，能够有效防止劳动者将用人单位的商业机密、知识产权等重要保密信息对外泄露，从而保障用人单位的合法权益免受侵害；

第二，在劳动者遵守保密协议约定的前提下，用人单位应给予合理的经济补偿，实现双方权利与义务的平衡；

第三，签订保密协议有助于抵制不正当竞争行为，维护社会经济秩序的稳定；

第四，保密协议的存在有助于维护良好的社会就业环境，促进社会和谐发展。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；

情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、保密协议的无效情形是什么

1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。

2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。

3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。

4.竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。

5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。

6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。

7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“保密协议违约责任如何追究法律责任”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。