发offer后又不录用如何处理

一、发offer后又不录用如何处理

在发放工作机会意向（offer）之后又取消录用时，企业需负担起追究其违约责任之责，依据严谨的法律制度向申请者兑现赔付金。这份工作机会意向书（offer）拥有法律效力，只要申请人对此表示赞同并且满足合约中的相关要求，雇佣方便有责任依照承诺中的相应条款，按时与该申请人建立正式的劳动关系。

然而，如果雇主由于自身原因违反了早前的承诺而未能成功设立劳动关系，那么他们将需承担“缔约过失”责任。务必注意，在发出邀请后，用工双方依然处在建立劳动关系的过程之中，在此期间，倘若申请人出于对雇佣单位的足够信任，已为此做好充分的准备及付出相应的努力，但却因为雇主的种种失误未能成功建立劳动关系，那么这个时候雇佣方就应该对此进行赔偿。

同时值得了解的是，当承诺生效之时，合同也即刻成立，但除非相关法律另有规定或当事人有另外的商定。对于通过通知方式表达的承诺，其生效日期应遵照本法规第一百三十七条的相关规定。对于没有特别提醒的承诺，应该根据买卖往来习惯或要约的具体要求进行决定。

《中华人民共和国民法典》第四百七十六条

要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：

（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

二、发offer后又不录用如何处理

发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。

offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。

邀约发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。

承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

《中华人民共和国民法典》第四百七十六条

要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：

（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“发offer后又不录用如何处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。