合同到期但是未完成合同天数怎么处理

一、合同到期但是未完成合同天数怎么处理

在合同期限已然期满之际，若合同未能完全执行完成，即意味着守约方保留了一定的法律权利去追究违约方的相关责任。对此，守约方可依循下述几种途径进行维权：

（1）要求对方延续履行义务。所谓“延续履行”，又被称为实际履行，意指当债务人不履行其应有的合同义务时，守约方可向法庭或仲裁机构申请强制性要求，促使债务人务必全面履行合同义务。

（2）提出适当的补救措施。如果债务人已经尽力履行合同义务但结果仍未达到约定的标准，在此情形下，守约方有权根据合约的详细实施状况向法庭或仲裁机构申请，强制债务人采取必要的补救履行措施。

（3）寻求损害赔偿。一旦认定某一当事人一方存在不履行合同义务，或者履行合同义务时未达到双方约定的标准，此时在对方履行义务或采取补救措施之后，倘若守约方依然遭受损失，便有权索要相应的损害赔偿。而损害赔偿的具体方式则包罗万象，涵盖赔偿损失、支付违约金以及适用定金罚则等多项内容。

《民法典》第五百七十七条，

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、合同到期但医疗期未到期应该怎么办

合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤时，根据其工龄情况，依法享有的停工治疗并发放病假工资的期间，而非劳动者治愈所实际需要的期间。

医疗期满，劳动合同终止，是否续签由用人单位和劳动者协商决定。

1、当医疗期满时，员工治疗仍未结束，续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同，但员工还在治疗当中，不可能履行新一期的劳动合同，所以这时公司可以选择不续签。

2、当医疗期满时，员工治疗结束，完全康复，这时劳动合同终止，是否续签劳动合同分不同情形而定。

（1）如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且员工提出签订无固定期限劳动合同，公司必须与其签订无固定期限劳动合同。

（2）如果员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权利选择与其不续签劳动合同，但要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条

规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期但是未完成合同天数怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。