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当事人能不能随时解除肖像许可使用合同?

来源: 网络 时间: 2023-11-22 阅读: 96次

一、当事人能不能随时解除肖像许可使用合同?

根据法律规定,当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的,任何一方当事人能不能随时解除肖像许可使用合同。

根据《民法典》规定,当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的,任何一方当事人能不能随时解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

当事人对肖像许可使用期限有明确约定,肖像权人有正当理由的,能不能解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于肖像权人的事由外,应当赔偿损失。

《民法典》第一千零二十二条

当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的,任何一方当事人能不能随时解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

当事人对肖像许可使用期限有明确约定,肖像权人有正当理由的,能不能解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于肖像权人的事由外,应当赔偿损失。

二、劳务合同能不能随时能不能解除

满足以下条件的,就能不能随时解除劳务合同:约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗力导致无法履行合同约定、一方根本违约等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能不能解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能不能解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,能不能解除合同。当事人能不能约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人能不能解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,能不能解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能不能解除劳动合同。

三、用人单位能不能随时解除劳务合同

符合法定情形的,用人单位能不能随时解除劳动合同。

根据劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能不能不提前通知,直接解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位能不能解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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