当事人能不能随时解除肖像许可使用合同?
一、当事人能不能随时解除肖像许可使用合同?
根据法律规定,当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的,任何一方当事人能不能随时解除肖像许可使用合同。
根据《民法典》规定,当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的,任何一方当事人能不能随时解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
当事人对肖像许可使用期限有明确约定,肖像权人有正当理由的,能不能解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于肖像权人的事由外,应当赔偿损失。
《民法典》第一千零二十二条
当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的,任何一方当事人能不能随时解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
当事人对肖像许可使用期限有明确约定,肖像权人有正当理由的,能不能解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于肖像权人的事由外,应当赔偿损失。
二、劳务合同能不能随时能不能解除
满足以下条件的,就能不能随时解除劳务合同:约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗力导致无法履行合同约定、一方根本违约等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能不能解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能不能解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,能不能解除合同。当事人能不能约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人能不能解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,能不能解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能不能解除劳动合同。
三、用人单位能不能随时解除劳务合同
符合法定情形的,用人单位能不能随时解除劳动合同。
根据劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能不能不提前通知,直接解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位能不能解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于当事人能不能随时解除肖像许可使用合同的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。