私人之间订立的赔偿协议有效吗

一、私人之间订立的赔偿协议有效吗

私人之间订立的赔偿协议是否有效视情况而定。

私人之间订立的赔偿协议只要符合以下条件的就属于有效的，如果不符合以下条件的，就是无效的：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实，即不存在欺诈、胁迫等情况；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、协议书没有写签订日期有效的吗

如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写日期则是有效的。

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。

《民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

三、工伤私了赔偿协议有效吗

对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。

用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。

当事人按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的，该协议应当认定为有效。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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