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单方面解除合同的流程怎么走?

来源: 网络 时间: 2023-05-08 阅读: 130次

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。

3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

企业重组而员工解除劳动合同,员工可以要求补偿,单方面解除劳动合同,需要先制定解除劳动合同通知书,送达给劳动者,在通知书书中应该写明解除合同的原因,依据,事实及理由。然后需要将解除劳动合同的理由通知工会,最后劳动双方达成一致意见,出具终止劳动合同的证明。

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