劳动合同法违约金咋计算

解除劳动合同情况不同违约金一般也不同，主要有以下四种情况：

1、劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定(提前30日，试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金;

2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任;

4、用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按"协议"的约定向用人单位支付违约金。