职工是否应该主动找企业签合同

黄女士是“90后”，老家在湖北。她梦想有朝一日成为一名摄影师，她并不认为自己的高中学历会阻碍她实现梦想，善于学习是她的优点。黄女士(化名)曾一怒之下把自己的“东家”告上了法庭，只为换取一份认为应该属于自己的合理报酬。

是学习还是打工

黄女士和很多人一样众多打工者为了生存，穿梭在各个企业和人才市场，但却不知如何规避廉价用工“陷阱”，维护合法权益。2010年，她进入太原市一家婚纱摄影店工作，这距离她的梦想更近了。但大多数时间她都是在做打扫卫生、洗车等打杂的活计，对于近在咫尺的摄影器材，她只有擦拭或者搬运的份儿，真正使用的机会却少之又少。最“靠谱”的活儿就是拍摄过程中，黄女士可以举灯，这样可以为拍摄者提供良好的光线。而让她难以接受的是，半年时间，她仅从店里领过500元钱。“每月领的不到100元，我怎么生活?”更让她郁闷的是，当她决意离开时，当初交的1000元押金也没要回来。2011年3月30日，太原市小店区法院开庭审理此案。

法庭上，“东家”也觉得很委屈，影楼与黄女士之间是学习关系，双方曾约定实习期间没有工资。“考虑到她生活困难，我们还是给了她一部分补贴。在店里学习，不向她收学费就不错了，难道还要支付工资?”影楼负责人表示。庭审中，法官也一度陷入两难。一方面，协议书确实体现有学习时间、学习待遇、学习责任等条款;另一方面，原、被告双方都认可的事实是，黄女士确实付出了劳动，但领取了很低的报酬。

最终，调解结果是：店方付给黄女士押金、交通费等共计1500元。这个结果黄女士比较满意，但这也是在她多方努力下换来的。类似于她的遭遇，生活中也时有发生。

签份合同再干活儿

有关资料显示，“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳动力”以20.26%的比率位居榜首。劳动强度一样，薪资却“区别对待”，试用者的待遇一般比正式职工低;不与求职者签合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，在试用期快结束时找个借口把求职者一脚踢开，这些企业自认为节约用人成本的“招术”，也是一些打工者常遇到的事。打工者在找工作中常处于弱势，各类侵权事件时有发生。绝大多数打工者并没有维权的意识，遇到欺骗后，总是将责任归于自己不小心，期待下一次能遇到好的公司。但业内人士提醒：遇到纠纷，应及时向当地劳动监察部门投诉，以维护合法权益。

在目前的法律法规中，对实习是否该得到报酬未有明确规定，提供实习补贴并不是单位的法定义务。“实习或试用期间最好能与单位签订书面协议，这样自己的权益就有了保障。”业内人士说。“如果找到工作，应主动要求与单位签订劳动合同。”黄女士的援助律师高丕杰表示，同时要尽量保留工资条、出勤记录、工作证等相关证据。